Prawo pracy — Adwokat Kielce
Pomoc prawna w sprawach z zakresu prawa pracy w Kielcach. Reprezentacja pracowników i pracodawców w sporach pracowniczych, sprawach o mobbing, wynagrodzenia i rozwiązywanie umów o pracę.
Osobiste prowadzenie spraw
Adwokaci Mróz i Świąder prowadzą każdą sprawę osobiście
Kancelaria w centrum Kielc
al. IX Wieków Kielc 4, budynek AQUA
Online lub stacjonarnie
Spotkanie w biurze lub przez Google Meet
Pomoc prawna w sprawach pracowniczych
Prawo pracy reguluje relacje między pracodawcami a pracownikami — od zawarcia umowy po jej rozwiązanie. W naszej kancelarii w Kielcach pomagamy obu stronom: pracownikom w dochodzeniu ich praw, a pracodawcom w zgodnym z prawem zarządzaniu kadrami i rozwiązywaniu sporów.
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Reprezentujemy pracowników w sprawach o mobbing i dyskryminację. Pomagamy udokumentować przypadki mobbingu, złożyć skargę do pracodawcy i dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia na drodze sądowej. Doradzamy też pracodawcom w zakresie polityki antymobbingowej.
Rozwiązywanie umów o pracę
Doradzamy w sprawach wypowiedzenia i rozwiązania umów o pracę — zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Analizujemy prawidłowość wypowiedzenia, pomagamy odwołać się od niezasadnego zwolnienia i negocjujemy warunki odejścia (porozumienia, odprawy).
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
Pomagamy w dochodzeniu zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, ekwiwalentów za urlop i innych świadczeń pracowniczych. Reprezentujemy przed sądem pracy i Państwową Inspekcją Pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje sprawa o mobbing?
Prowadzenie sprawy o mobbing: od 4 000 zł. Koszty zależą od złożoności sprawy i ilości materiału dowodowego. Pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej w sprawach pracowniczych.
Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia?
Termin na wniesienie odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Umów się na konsultację — omówimy Twoją sprawę i przedstawimy konkretne rozwiązanie.