Adwokat prawo pracy Kielce

Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę masz 21 dni od jego doręczenia - i tyle samo na odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego. Roszczenia o zaległe wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach. W sprawach o mobbing terminu zawitego nie ma, ale ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, więc czas działa na jego niekorzyść z innego powodu: świadkowie odchodzą z firmy, a korespondencja znika. Reprezentujemy pracowników i pracodawców przed Sądem Rejonowym w Kielcach.

Reprezentujemy pracowników w sprawach o mobbing i dyskryminację. Pomagamy udokumentować przypadki mobbingu, złożyć skargę do pracodawcy i dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia na drodze sądowej. Doradzamy też pracodawcom w zakresie polityki antymobbingowej.

To są dwie różne sprawy, mimo że w rozmowie nazywa się je tak samo. Mobbing (art. 94[3] Kodeksu pracy) wymaga wykazania trzech rzeczy naraz: że zachowania były nękaniem lub zastraszaniem, że były uporczywe i długotrwałe, oraz że wywołały u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej albo miały go poniżyć, ośmieszyć czy odizolować od zespołu.

Jednorazowy konflikt z przełożonym, choćby ostry, mobbingiem nie jest - i to jest pierwsza rzecz, którą mówimy na konsultacji, także wtedy, gdy klient chce usłyszeć co innego. Ciężar dowodu spoczywa tu w całości na pracowniku. Przy dyskryminacji jest odwrotnie: wystarczy uprawdopodobnić nierówne traktowanie, a to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18[3b] Kodeksu pracy).

Dlatego przy tej samej historii kwalifikacja prawna potrafi zdecydować o wyniku - i dlatego zaczynamy od dokumentów, kalendarza zdarzeń i listy świadków, a nie od nazwy roszczenia.

Doradzamy w sprawach wypowiedzenia i rozwiązania umów o pracę - zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Analizujemy prawidłowość wypowiedzenia, pomagamy odwołać się od niezasadnego zwolnienia i negocjujemy warunki odejścia (porozumienia, odprawy).

Wnosząc odwołanie od wypowiedzenia, trzeba wskazać, czego się żąda, a te dwa roszczenia prowadzą w zupełnie innym kierunku. Odszkodowanie to wynagrodzenie za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższe niż za okres wypowiedzenia - kwota znana z góry i sprawa zamknięta. Przywrócenie do pracy oznacza powrót na dotychczasowe stanowisko, a dodatkowo wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale ograniczone: co do zasady nie więcej niż za dwa miesiące, a przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia - za jeden.

Sąd może też uznać przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe i zasądzić samo odszkodowanie, nawet jeśli żądałeś powrotu. Dlatego wybór roszczenia to decyzja strategiczna, nie formalność - omawiamy ją na konsultacji, zanim pismo trafi do sądu.

Pomagamy w dochodzeniu zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, ekwiwalentów za urlop i innych świadczeń pracowniczych. Reprezentujemy przed sądem pracy i Państwową Inspekcją Pracy.

Sprawy pracownicze z Kielc i okolic rozpoznaje wydział pracy Sądu Rejonowego w Kielcach przy ul. Warszawskiej. Postępowanie zaczyna się od pozwu, w którym trzeba dokładnie opisać przebieg zatrudnienia i wskazać dowody - umowy, pisma od pracodawcy, korespondencję, listę świadków. Terminy są tu wyjątkowo krótkie: na odwołanie od wypowiedzenia jest 21 dni od doręczenia pisma, a po ich upływie sąd nie zbada nawet oczywiście bezzasadnego zwolnienia.

Sąd zwykle najpierw próbuje skłonić strony do ugody, a dopiero potem przesłuchuje świadków. W sprawach o mobbing czy dyskryminację najwięcej zależy od tego, co udało się zabezpieczyć wcześniej - dlatego na pierwszej rozmowie pytamy przede wszystkim o dokumenty i świadków, nie o emocje.

Druga strona tej samej sali. Doradzamy pracodawcom z Kielc i okolic, a najczęstsze przyczyny przegranej powtarzają się do znudzenia i wszystkie powstają przed rozprawą. Przyczyna wypowiedzenia opisana ogólnikowo („utrata zaufania”, „reorganizacja”) - sąd bada tę przyczynę, którą wpisano do pisma, a nie tę, która była rzeczywista. Pominięcie konsultacji ze związkiem zawodowym tam, gdzie była wymagana.

Wadliwe doręczenie oświadczenia. I najkosztowniejszy błąd: dyscyplinarka wręczona po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie - po tym terminie rozwiązanie bez wypowiedzenia jest wadliwe, choćby przewinienie było bezsporne. Przeglądamy dokumentację kadrową i treść oświadczenia zanim trafi do pracownika, bo po jego wręczeniu pola manewru już nie ma.

Pracownik jest zwolniony z opłat sądowych, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł - w większości spraw o przywrócenie do pracy czy odszkodowanie wniesienie pozwu nic więc nie kosztuje. Powyżej tej kwoty obowiązuje opłata w wysokości 5% wartości sporu.

Pracodawca ponosi opłaty na zasadach ogólnych. Strona, która wygrywa, może żądać od przeciwnika zwrotu kosztów, w tym wynagrodzenia adwokata według stawek urzędowych. Nasze honorarium ustalamy indywidualnie, w kwocie brutto - zależy głównie od objętości materiału dowodowego i liczby świadków, nie od tego, ile sprawa potrwa.

Pracownik jest zwolniony z opłat sądowych, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł - w takiej sprawie wniesienie pozwu nic nie kosztuje. Powyżej tej kwoty obowiązuje opłata 5% wartości sporu. Pracodawca ponosi opłatę na zasadach ogólnych. Honorarium ustalamy indywidualnie, w kwocie brutto; przy sprawach o mobbing zależy przede wszystkim od objętości materiału dowodowego.